中國國際經濟咨詢有限公司
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中國國際經濟咨詢有限公司

博士后科研工作站管理辦法

 

第一章   總則

第一條  為促進中國國際經濟咨詢有限公司(以下簡稱“咨詢公司”)發展,培養和造就高層次金融人才,經國家人事部批準,咨詢公司設立博士后工作站(以下簡稱“工作站”)。

第二條  咨詢公司與設立博士后科研流動站的單位北京大學(以下簡稱“流動站”),聯合招收和培養博士后研究人員(以下簡稱“博士后”),第一年招收三人。工作站將充分發揮企業和高校合作的優勢,把人才培養、科研開發和成果轉化有機結合,全面提升咨詢公司的整體研究水平,加快金融創新步伐,促進咨詢公司的可持續發展。

第三條 為加強咨詢公司博士后管理工作,根據人事部、全國博士后管委會《博士后管理工作規定》(國人部發 [2006]149 號),結合咨詢公司的具體情況,制定本辦法。

 

第二章   組織機構

第四條 工作站接受全國博士后管理委員會的業務指導。

第五條 咨詢公司成立工作站領導小組,負責工作站的管理,決定專家委員會人選和管理辦公室的建立。

第六條 工作站設站長和執行站長各一名,具體負責工作站各項工作的開展,下設博士后管理辦公室作為工作站日常管理機構。

第七條 專家指導委員會是咨詢公司工作站學術評議機構,由行業內高級管理人員以及學術界、科研界資深人員組成,設主任委員一名。專家委主要職責為:

(一)參與博士后進站人選審核;

(二)審定博士后研究人員的項目及指導博士后課題研究;

(三)參與博士后開題報告、中期報告和最終科研成果的審核;

(四)主持博士后研究人員出站科研水平答辯,提出是否同意博士后研究人員出站建議;

(五)參與、指導工作站開展學術活動;

(六)其它應由專家委行使的職能。

(七)博士后管理辦公室主要職責為:

(八)擬定工作站的各項管理制度,并監督執行;

(九)博士后科研管理,包括:

1.協助工作站站長擬定博士后科研項目,提出博士后招收計劃、研究項目選題和費用預算;

2.組織實博士后研究人員招生宣傳、筆試、面試等;

3.協助擬定工作站的各項方案,如博士后開題報告、中期報告、出站報告方案和博士后科研活動、社會活動方案等,并組織、實施上述方案;

4.組織博士后了解公司各業務部門情況,必要時組織博士后參與業務部門的科研活動;

(十)博士后日常管理和考核,包括:進出站管理,生活費用、科研經費的使用和總額控制;

(十一) 博士后研究人員的人力資源開發與利用;

(十二) 工作站的宣傳與交流工作;

(十三) 與專家進行聯絡溝通并支付相應費用;

(十四) 其它應由博管辦行使的職能。

第三章  博士后科研項目的確立

第八條 工作站根據國家金融政策、中信信托公司和咨詢公司的發展需要,提出具有理論和時間意義的博士后研究項目。

第九條 根據實際需要,博士后研究人員可參加由博管辦其它研究項目。

第四章   博士后研究人員的招收

第十條 工作站面向國內外招收博士后研究人員。工作站招收博士后研究人員原則:公開招,嚴把關,擇優取。

第十一條 博士后招收條件:

(一) 在國內外已經獲得或即將獲得博士學位者;

(二) 年齡 40 歲以下,品學兼優、身體健康;

(三) 具有較強的科研能力、進取精神和創新能力;

(四) 具有與研究項目相關的專業知識;

(五) 能夠全脫產在工作站進行研究工作;

(六) 工作站規定的其他條件。

第十二條  申請博士后需提供的材料:

(一) 《博士后申請表》(附一張近期 2 寸免冠照片);

(二) 博士研究生畢業證書和學位證書,即將畢業的提供相關證明文件;

(三) 兩位相關學科領域博士生導師的《專家推薦信》;

(四) 擬報考課題及研究計劃概要;

(五) 2 篇學術研究代表作;

(六) 工作站規定提供的其他材料;

第十三條  工作站和流動站共同協商確定招收博士后的人選,報全國博士后管委會辦公室備案或地博士后管理部門備案,并協助辦理博士后研究人員進站戶口遷移等有關手續。

第十四條  被錄用的博士后研究人員收到進站通知書后,應按時向工作站報到。無特殊原因逾期兩周未能報到者,按自動放棄處理。

第十五條  聯合培博士后,工作站與流動站共同簽訂《聯合招收培博士后研究人員協議書》,明確各方的責任、權利和義務。

第十六條  博士后批準進站后,咨詢公司與進站博士后簽訂《咨詢公司博士后研究人員工作協議》,以明確雙方的權利義務。

第五章  博士后研究人員管理

第十七條  博士后在站期間,應遵守工作站管理規定和咨詢公司的各項規章制度。享受規定的待遇,并履行相應的義務。

第十八條  博士后進站工作時間一般為2年,期間主要在咨詢公司工作。

第十九條  工作站隊博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。

定期考核要求博士后進站3個月內,應完成開題報告;1年之內,應完成中期報告;出站之前,完成最終科研成果。上述報告和成果均由工作站組織專家進行審核?己私Y果反饋流動站,存入博士后個人檔案。

不定期檢查在于體現博士后在站期間的平時性成果,根據相應的管理辦法執行,作為績效獎金發放的依據之一。

第二十條  博士后在站期間,要緊密圍繞咨詢公司的中心工作開展科研活動,完成公司交辦的各項科研工作,并于半年、年終時向工作站報告工作完成情況。

第二十一條  博士后研究人員在站期間有下列情形之一,經與合作單位協商,報經全國博士后管委會批準后,工作站可終止其研究工作,對其做退站處理,同時停止支付各項經費和有關福利待遇:

(一) 定期考核不合格的;

(二) 在學術上弄虛作假,影響惡劣的;

(三) 違反有關規章制度,受警告以上行政處分的;

(四) 無故礦工連續十五天,或一年內累計礦工三十天以上的;

(五) 長期患病難以完成研究項目的;

(六) 出國逾期不歸超過三十天的;

(七) 其它情況應予退站的。

第二十二條  博士后在站期間,不得申請到國外做博士后研究工作或進修。如公司科研項目需要,經工作站批準,可到國內外參加國際學術會議或進行短期學術交流活動。

第二十三條  博士后人員在站工作時間為兩年。博士后因研究工作需要延長工作期限的,經工作站與流動站協商同意,報上級主管部門批準后可適當延長,但延長期限最多不超過1年。

第二十四條  提前完博士后研究工作且成果突出的博士后,經專家指導委員會審定,由工作站和流動站聯名報請主管單位批準后,可提前出站,但提前時間最多不超過3個月。

第二十五條  博士后人事關系工作站管理,戶籍按國家有關規定辦理。

第六章   經費、工資福利待遇

第二十六條  博士后的經費分日常經費、績效獎金和科研經費三部分。

第二十七條  咨詢公司每年為每位博士后提供住房和日常經費,主要用于支付博士后的生活費用,并按國家有關規定提供社會基本保險(基本養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金)等福利待遇。

第二十八條  咨詢公司每年為博士后提供績效獎金,績效獎金根據科研成果、工作表現,經考核達標后發放。

對于研究工作卓有成效的博士后,如博士后的理論成果應用于實踐并取得突出經濟效益的,給予適當獎勵。

第二十九條 咨詢公司為博士后提供相應的科研經費由管理辦公室集中使用。

第七章   博士后工作期滿管理

第三十條 博士后研究人員工作期滿前應完成所承擔研究項目的研究工作,并符合工作站對博士后研究人員在站期間的科研成果的考核要求。博士后研究人員應對在站期間的研究工作和表現進行全面總結,形成工作總結和研究報告,經博管辦初審通過后,由專家指導委員會組織出站答辯。初審不合格者,不能參加出站答辯。

第三十一條 專家指導委員會主持博士后研究人員出站科研水平答辯,對博士后研究人員研究成果的學術水平、社會效益和經濟效益等方面進行科研評價,提出是否同意其出站的意見,報工作站批準后實施。對不同意答辯委員會決議的博士后研究人員,工作站應另行組織答辯。對再次答辯不通過的,做退站處理。

博士后研究人員工作總結及博管辦審核意見、答辯委員會決議、工作站意見歸入博士后研究人員個人檔案。

第三十二條  博士后工作期滿,應提供研究報告和科研成果,報告要嚴格按照規定格式編寫。工作站組織專家對其進行考核,主要內容為:

(一) 研究成果的學術水平;

(二)研究成果的轉化程度,潛在的或已取得的社會效益和經濟效益;

(三)對咨詢公司科研工作的貢獻、解決實際問題的能力等。

第三十三條 博士后工作期滿,根據雙向選擇的原則落實工作單位,并按有關規定辦理出站等相關手續。

第三十四條 博士后在站工作期間如果申報中、高級專業技術職則按國家有關規定執行。

第八章   博士后研究成果管理

第三十五條 博士后在站期間研究成果的知識產權歸咨詢公司所有。

第三十六條 博士后研究成果公開發表,按有關規定享受應有的權益:

(一)博士后在咨詢公司完成指定的研究工作,其成果發表署名為咨詢公司工作站博士后。

(二)在站期間與咨詢公司有關人員共同完成的研究成果,其署名由成果完成人員協商。

(三)在站期間非研究任務的成果,署名為博士后本人。

上述成果發表需經咨詢公司工作站同意。

第三十七條 博士后在站期間,應嚴格遵守《咨詢公司保密工作規定》。工作期滿出站,應按咨詢公司有關規定,對其科研項目需保密的內容予以保密。博士后研究人員在本站期間發表研究成果,或通過參加會議、接受媒體采訪等方式進行成果交流,均需事先經博管辦批準,執行咨詢公司的有關規定。

第九章   附則

第三十八條 本規定由咨詢公司工作站博士后管理辦公室負責解釋和修訂。

第三十九條 本規定自頒布之日起執行。

 

 

 


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